Best practices for management interviews

La formation en 6 points clés

– Situations réalistes avec des questionnaires
– BD interactive
– Immersion en classe inversée
– Tuteur virtuel
– Maîtriser les fondamentaux des entretiens de management ainsi que de l’entretien annuel d’appréciation
– Évaluation des pratiques professionnelles

Contenu de la formation

Cette formation se compose de 9 modules :

– Module 1 « La préparation de l’entretien »
– Module 2 « Le déroulement type de l’entretien annuel »
– Module 3 « La pratique de l’écoute active »
– Module 4 « Adoptez le bon comportement »
– Module 5 « Bien définir les termes des échanges »
– Module 6 « Se préparer à l’entretien annuel d’évaluation »
– Module 7 « Préparer l’évaluation avant l’entretien »
– Module 8 « Fixer des objectifs »
– Module 9 « Évaluer les objectifs »

Objectifs pédagogiques

Les objectifs sont de maîtriser les fondamentaux des entretiens de management, de l’entretien annuel d’appréciation et des évaluations des pratiques professionnelles.

Moyens d’encadrement / formateurs

Formation à distance suivie et accompagnée d’une évaluation de sortie (optionnelle).

Public visé

Services de ressources humaines et managers

Pré-requis

Aucun

Modalités d’organisation

La formation se réalise entièrement en ligne selon les modalités définies par le client. Sur notre plateforme de formation e-learning Synasim, chaque apprenant suit la formation de manière individualisée et réalise les évaluations à son rythme.

Evaluation

Pas d’évaluation certifiante associée sauf sur demande : sont proposées des auto-évaluations en complément de début ou fin de formation.

Durée

L’apprenant mettra en moyenne 30 minutes pour réaliser un module de formation. Des auto-évaluations par thématique sont proposées en complément. La formation complète prend environ 5 heures.